有人話上司和下屬永遠對立，事實是否如此？有雙贏的可能嗎？打工仔常要忍氣吞聲，有幸遇上自命不凡的上司，更要揸勁就命。膽戰心驚的生活好受嗎？「忍」字之上有更好的生存之道嗎？
了解老細的風格，認清自己的位置，不但能夠逢凶化吉，甚至可以打通與老細之間的任篤二脈。常見的老細類型有四種，各有不同的相處之道。
1. 外強中乾型
「死充」是在上之人的天性。結果就出現了一班少時不用功、大時一味充的「橡膠領袖」。他們沒有日理萬機、明察秋毫的能力，卻要頂硬上。面對這些老細要隱惡揚善，千萬別有意無意揭露對方的弱點。最好是做個「隱形孔明」，在生死存亡一刻漫不經心為他獻計，其助他脫險；但態度必須謙遜有禮，別當眾邀功。這樣上司既明白你的價值，又不會覺得你挑戰他，久而久之就會對你言聽計從、信任有加。
2. 天之驕子型
難得是遇上人中龍和星級上司。這些老闆有派頭、有氣勢更有真材實料。面對這些奇人，一字記之曰：服！心悅誠服、忠心服從，虛心從他身上取經。假以時日，當你能夠在他面前提出一個驚為天人、意想不到的建議，必定對你另眼相看，機會就來了！得到明星的賞識，前途自然無限！
3. 實而不華型
更難得是遇上有實力卻低調的老細，他們可能是最易相處的老細。不用擦鞋，最好實事實幹，也別自作聰明搬出大堆讓他成名的計策，要默默耕耘為他服務，靜待時機獻上一計讓他更進一步，他自會感激和欣賞你。甚麼人找甚麼，韜光養晦者總不想身邊人輕佻浮躁，就讓他在平凡中領略你的不凡吧。
4. 妄自菲薄型
遇上本領不高又欠自信的上司，你大可以充當正能量大使，對他多鼓勵；或引用其他公司的成功領袖創造佳績的個案，真心扶助他。例如說：「老細，隔離公司老闆常出席商會活動，認識不少客戶，不如我們也考慮參加？我幫你找資料和報名，你抽空出席就可以。意下如何？」除非是忘本的人，否則當他飛黃騰達，一定不會忘記你。
老細也是人，強悍以外也有軟弱一面。適當時候送上恰如其分的一句話、一份支持，關係自然突飛猛進，仕途也變得康莊。
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以上文章刊於《招職》。
